Description

Nous sommes à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires principal.e afin d’assurer un rôle stratégique d’accompagnement aux gestionnaires et employé.e.s de notre secteur de la réassurance à toutes les activités RH.  Il s’agit d’un rôle déterminant dans lequel vous œuvrez de concert avec la haute direction afin d’arrimer les objectifs de l’entreprise avec le développement et la mise en œuvre des stratégies RH.

Principales responsabilités

Conseiller les gestionnaires et les employés en matière de performance et de dynamique au travail  

• Gérer le programme de gestion de la performance et assurer la formation des nouveaux gestionnaires quant au processus

• Conseiller les gestionnaires sur les problèmes de performance et faciliter la mise en place de plans d’actions le cas échéant

• Agir en tant que médiateur pour faciliter la résolution des conflits et promouvoir un climat de collaboration

• Administrer les dossiers d'invalidité et effectuer un suivi régulier avec les parties prenantes

• Assumer un rôle-conseil en fournissant des recommandations et du coaching sur les questions liées à la gestion des talents, au développement organisationnel et aux performances

• Être une ressource clé auprès des employés et gestionnaires quant aux politiques, procédures, règlements en vigueur, ainsi qu’aux droits et obligations.  Organiser des sessions d'information si requis.

Gérer les politiques, processus et programmes RH

• Assurer la mise à jour continue du manuel et des politiques RH, tout en proposant des améliorations et ajustements lorsque nécessaire

• Assurer la conformité des politiques et pratiques des RH avec la réglementation et la législation en vigueur

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, des procédures administratives, ainsi que des lois et règlements relatifs aux RH

• Maintenir à jour les organigrammes et les descriptions de rôles et responsabilités

• Mesurer et suivre les indicateurs de performance RH (attraction, taux de roulement, absentéisme, etc.)

• Contribuer à l'analyse des besoins en formation et développement professionnel, puis proposer des initiatives adaptées répondant aux exigences légales

Gérer le processus de recrutement / dotation 

• Participer au cycle complet du processus de recrutement  (affichages internes/externes, identification des sources de recrutement, gestion des programmes de référencement, négociation, etc.) 

• Soutenir, assister et guider les gestionnaires dans le cadre des entretiens d’embauche

• Participer activement à la sélection des candidat.e.s (tri des cv, entrevues, tests de sélection, vérification des références, etc.) 

• Participer à la négociation et rédiger les lettres d’offre d’emploi

• Assurer le suivi en emploi des ressources nouvellement embauchées

Autres responsabilités :

• Assurer la gestion et la coordination des dossiers d'expatriation

• Participer activement au développement et à l'implémentation de nouveaux projets RH dans le cadre d'une fonction RH en pleine transformation

• Favoriser une culture positive et inclusive, tout en garantissant l'intégration des valeurs de l'entreprise dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

Expérience et formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles 

• Titre CRHA ou CRIA souhaités

• Expérience minimale de 7 ans dans un rôle similaire

• Compréhension des normes du travail en vigueur au Québec et au Canada.  Avoir été exposé aux normes du travail aux États-Unis et en France est un atout 

• Maîtrise de la suite Ms Office et de divers outils de collaboration

• Connaissance du français et de l’anglais (communication fréquentes avec nos bureaux à l’international)

Qualités et aptitudes

• Faire preuve d’autonomie, de facilité d’adaptation et de résilience face aux défis

• Habiletés politiques et fortes aptitudes à la communication